La Gestión de las Compensaciones y Beneficios junto con la Adquisición de Talento conforman los servicios más visibles y de mayor impacto que RRHH provee a la organización con el objetivo de alcanzar las métricas comerciales establecidas.
Maestra en Derecho Laboral
Director de Compensación y Diseño Organizacional en Banistmo
Total Rewards Director Americas at Mars
Compensation and Organizational Development Sr. Manager at Grupo DESC - KUO
Global Divisional Total Rewards Head en Jabil
PhD Rewards & Organization Sr. Manager Volaris
Total Rewards Manager at El Puerto de Liverpool
Director Ejecutivo de Recursos Humanos en Seguros Monterrey New York Life
Country Compensation and Benefits Manager en IKEA
La Especialización en Compensaciones y Beneficios, está compuesto por dos Diplomados:
Diplomado en Gestión Estratégica de la Compensación Total I
– Propuesta de Valor al Empleado
– Métodos Cuantitativos
– Equidad Interna
– Compensaciones & Desempeño
– Competitividad Salarial
– Marco Legal de la Compensación (Normatividad México)
– Beneficios
Diplomado en Gestión Estratégica de la Compensación Total II
– Comunicación Estratégica de la Compensación Total
– Remuneración Internacional de la Compensación (Expatriados)
– Compensación Variable para Ejecutivos
– Compensación Variable para No Ejecutivos
– Soft Skills para Compensólogos
– Marco Legal de la Compensación (LATAM) Reglamentación internacional
Los Diplomados se pueden cursar de forma indivual, puedes ver los detalles haciendo clic sobre cada uno de e
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El programa se desarrolla en español y está enfocado en la realidad de los países de Latinoamérica, no obstante ello, es un programa que incorpora las mejores prácticas y tendencias mundiales de organizaciones líderes, mismas que se actualizan permanentemente.
Nuestros programas están diseñados en base a los requerimientos y exigencias del mercado laboral, especialmente de la demanda de talento de empresas líderes multinacionales.
Colaboran en el diseño de nuestros programas, líderes de organizaciones como: IBM, SAP, Kellogs, Rappi, EY, KPMG, Deloitte, Accenture, WillisTowersWatson, Philips, Masrh, Jabil, Liverpool, Desc, Nike, Walmart, Telefónica, Kio Cybersecurity, Grupo Lala, Grupo Televisa, Grupo Volaris, Grupo Industrial Saltillo, Soriana, Banca Afirme, Banco Santander, BBVA, AIG, entre otras.
Los programas de Latam Business School aportan principalmente un enfoque de la práctica real en el campo laboral. Están diseñados para desarrollarte y actualizarte en tu carrera laboral al más alto nivel de exigencia, siempre orientados a la Economía Digital, por lo que son un gran complemento para adquirir habilidades reales del campo laboral.
El programa se ha diseñado y desarrollado con base en los requisitos laborales exigidos por empresas líderes, cubriendo: conocimientos fundamentales y técnicos, funciones a desempeñar, habilidades blandas, habilidades duras, metodologías, herramientas y experiencia.
El programa se divide en módulos semanales, agrupados en áreas de dominio. Y se refuerza el objetivo, con la ayuda y experiencia de los docentes.
Latam Business School está seriamente comprometido con democratizar el acceso a la Educación Superior. Ofreciendo formación del más alto nivel al mejor precio promedio para el mercado Latinoamericano. Nuestro precio se corresponde con los siguientes factores de calidad:
DISPOSITIVO ADECUADO
Podrás acceder al curso desde cualquier dispositivo (Notebook, Pc de escritorio, Tablet, Ipad o incluso Celular).
Contar con conexión a internet y salida de audio.
IMPORTANTE:
ACONSEJAMOS UTILIZAR NOTEBOOK O PC DE ESCRITORIO PARA PODER APLICAR TODOS LOS CONOCIMIENTOS PRÁCTICOS DE MANERA MÁS EFECTIVA.
Abiertos, cerrados
Incompany y a medida.
Online flipped classroom,
autoestudio, híbrida,
y residencial
Para integración con universidades corporativas, organizaciones empresariales e instituciones educativas
En Londres, Munich,
Washington, New York,
Toronto, Silincon Valley
$405.00 U.S
El propósito de la Especialización en Compensaciones y Beneficios en formato intensivo, es el de formar expertos capaces de diseñar, implementar y gestionar una Estrategia de Compensaciones y Beneficios alineada a los objetivos estratégicos de una organización.
| Formas de pago | 4 Parcialidades de:, Pago único de: |
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Inicio: 8 marzo
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